Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen aluehallitus kokoontui 3. maaliskuuta 2026. Kokouksessa käsiteltiin uudistusohjelman toteutumisen käsittely sekä päätökset Myyrmäen perhekeskuksen toimipistejärjestelyistä.
Vantaan Pähkinärinteessä on ollut keskisuuri rakennuspalo maanantain ja tiistain välisenä yönä. Palossa on kuollut viisi henkilöä. Keski-Uudenmaan pelastuslaitos on vastannut pelastus- ja ensihoitotehtävistä. Poliisi on tiedotusvastuussa tilanteesta.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen (VAKE) palveluseteli otetaan käyttöön 1.3.2026 alkaen aikuisten ja lasten fysioterapia-,toimintaterapia- ja puheterapiapalveluissa. Hakeutuminen palvelusetelituottajaksi on mahdollista 1.3.2026 alkaen.
Järjestötoimijat ja kuntien edustajat jalkautuvat Vantaalla ja Keravalla eri toimipisteille viikottain esittelemään palvelujaan ja keskustelemaan kävijöiden kanssa. Hyvinvointitoimijat tutuiksi - infoissa (ent. järjestöinfot) on aina mukana kokemusasiantuntija.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen (VAKE) vammaispalvelujen palvelupäätösten käsittelyssä on tällä hetkellä ruuhkaa. Tilanteen helpottamiseksi tehdään aktiivisesti töitä.
Vantaan kaupungin sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen (VAKE) Asunto kaikille hanke -tekee työtä asunnottomuuden poistamiseksi.
Tavoitteena tutkia, miten RAI-arviointia käytetään vammaispalveluiden eri yksiköissä ja arvioida sen hyötyjä ja haasteita asiakaslähtöisen hoidon suunnittelussa. Opinnäytetyössä verrataan käytäntöjä eri palvelualueilla tai hyvinvointialueilla.
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää miten henkilöstöä osallistetaan omavalvontaan ja miten henkilöstön osallistumista tähän voidaan kehittää palvelualueella.
Opinnäytetyössä arvioidaan fyysisen ja psyykkisen turvallisuuden toteutumista palveluyksiköissä. Tarkasteluun voidaan sisällyttää riskienhallinta, henkilöstön koulutus ja asiakkaiden kokemukset. Opinnäytetyö on mahdollista kohdentaa ympärivuorokautisiin asumispalveluihin, lyhytaikaiseen asumiseen
Tutkimuksen tavoitteena on löytää uusia toimintamalleja, joilla voidaan vahvistaa henkilöstön RAI osaaamista.