Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
Malminiityn hoivakodin sekä Korson ja Simonkylän vanhustenkeskusten asumispalveluja uudistetaan, jotta ne vastaisivat asukkaiden tarpeisiin entistä paremmin.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue uudistaa Malminiityn hoivakoti 1:n sekä Korson vanhustenkeskus 1:n ja Simonkylän vanhustenkeskus 2:n ja 3:n asumispalveluja. Uudistuksen tavoitteena on vastata entistä paremmin asukkaiden yksilöllisiin tarpeisiin.
Tällä hetkellä yksiköt tarjoavat asumispalveluja monille eri asukasryhmille. Uudistuksen myötä yksiköiden toimintaa muutetaan niin, että jokainen yksikkö tarjoaa jatkossa asumispalveluja tietylle kohderyhmälle.
”Pyrimme uudistuksen avulla siihen, että pystymme tarjoamaan kohdennettua hoivaa ja erityisosaamista asiakkaillemme. Uudistus on lähtenyt liikkeelle asukkaidemme hyvinvoinnin edistämisestä ja palvelujemme parantamisesta”, kertoo vanhusten palvelujen hoiva-asumisen palvelualuejohtaja Armi Hyry.
Uudistus on tarkoitus toteuttaa niin, että Malminiityn hoivakoti tarjoaa jatkossa kohdennettua ympärivuorokautista hoivaa asukkaille, joilla on erityistarpeita. Korson vanhustenkeskus 1 taas tarjoaa jatkossa pitkäaikaista ympärivuorokautista palveluasumista. Simonkylän vanhustenkeskus 2 ja 3 keskittyy jatkossa lyhytaikaiseen ympärivuorokautiseen palveluasumiseen.
Yksiköiden muutosten on tarkoitus alkaa asteittain joulukuussa 2024, ja ne jatkuvat talven ajan.
”Muutokset toteutetaan asukkaiden, läheisten ja työntekijöiden ehdoilla. Kuuntelemme kaikkien toiveita ja teemme mahdolliset muutokset rauhallisessa tahdissa niin, että jokainen tuntee olonsa turvalliseksi”, Hyry sanoo.
Asukkaat sijoitetaan yksiköihin yksilöllisen palvelutarpeen arvioinnin mukaisesti. Eli jokaisen asukkaan tarpeet ja toiveet arvioidaan yhdessä asukkaan ja läheisten kanssa, ja tuleva asumispaikka määräytyy sen mukaan.
Muutosten myötä jokainen yksikkö pystyy palvelemaan asukkaitaan paremmin, kun yksiköt voivat rauhassa keskittyä tietyn asukasryhmän hoivaan ja hyvinvointiin. Muutos tukee niin pitkäaikaisten kuin lyhytaikaistenkin asukkaiden hyvinvointia.
Uudistuksessa myös työntekijä voi vaihtaa yksikköä ja päästä työskentelemään yksikköön, jossa on juuri hänen osaamistaan vastaavia asukkaita. Jokaiseen yksikköön tulee siis asukkaille tuttuja työntekijöitä.
”Yksiköiden erikoistuminen tukee työntekijöidemme ammatillista kasvua ja luo mahdollisuuksia kehittää omaa osaamistaan. Tämä varmistaa, että voimme tarjota asukkaillemme entistä parempaa ja laadukasta, yksilöllistä hoivaa”, Hyry tiivistää.