Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
Täältä löydät avoimet työpaikat >>
Valmennustalo Luxin pajaohjaaja Anu Khan on asiakkaittensa tukena niin ammatillisissa kysymyksissä kuin arjen huolissakin.
Psykologi Simo Parkkonen suoritti opintoihinsa liittyvän harjoittelun Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella. Kannustava tuki harjoitteluaikana sekä innostava työ varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen lasten kanssa sai hänet jatkamaan opiskeluhuollon psykologina myös yliopistosta valmistumisen jälkeen.
Vantaalainen Maija Talme oli viime vuonna kesätöissä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella Keravan terveysasemalla kuukauden ajan.
Puheterapeutti Merja Hartikka nauttii siitä, että saa etsiä työssään ratkaisuja monenlaisten asiakkaiden ongelmiin. Suurin palkinto tulee, kun voi auttaa lasta puheen pulmissa ja perheen tilanne helpottuu.
Puolitoista vuotta sitten Tampereelta ammattikorkeakoulusta valmistunut Liimatainen työskentelee Martinlaakson terveysasemalla, jossa jokainen päivä on erilainen. Hänestä sairaanhoitajan työtä ja työympäristöjä pitää kehittää, jotta ala pysyisi houkuttelevana myös tulevaisuudessa.
Vaasasta alun perin lähtöisin oleva, nykyinen vantaalainen, Satu Ahonen on tehnyt pitkän uran sairaanhoitajana ja toimii nykyään HR-partnerina Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella.
Palomies Miika Kilpeläinen iloitsee siitä, että Keski-Uudenmaan pelastuslaitos mahdollisti uudelle työntekijälleen vesisukeltajan koulutuksen työuran alussa. Satsaus sitouttaa työpaikkaan ja saa Miikan tekemään työnsä innokkaasti ja itseään kehittäen.
Anna Salminen on työskennellyt ohjaajana Martinlaaksonkujan asumisyksikössä sen perustamisesta saakka.
Rymättyläläinen ravintolayrittäjien lapsi Kaisa Rajala päätyi uudistamaan terveydenhuoltoa kuolevan potilaan hoidossa. Kiipeily, purjehtiminen ja leipominen tuovat sairaalapalvelujen johtavalle ylilääkärille vastapainoa työhön, jossa saa olla toistuvasti elämän peruskysymysten äärellä.
Anniina Lappalainen työskentelee lastensuojelun avohuollon sosiaalityöntekijänä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella. Työssä jaksamisessa auttaa uusien työntekijöiden tukemiseen kehitetty perehdytyksen mentorointimalli.