Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
Suomessa vammaiset henkilöt ovat tasavertaisia yhteiskunnan jäseniä ja heillä on oikeus tehdä työtä, saada palkkaa ja elättää itsensä.
Jokaiselle työntekijälle pitää löytää työhön sopiva vaatimustaso ja oikeat toimintamallit.
Vamma ei useinkaan näy ulospäin tai tule ilmi keskustellessakaan. Se voi näkyä vain voimavarojen puutteena. Vamma voi ilmetä hitautena: työn oppiminen ja asioiden sisäistäminen voi viedä paljonkin aikaa. Vammaisten henkilöiden oireiden kirjo voi olla hyvinkin moninainen ja vaikeusasteeltaan vaihteleva. Kommunikaatio ja vuorovaikutus voivat olla eri asteisesti poikkeavia. Vamma voi näkyä rajoittuneina, toistuvina ja joustamattomina käytösmalleina. Vammaiselle henkilölle kirjoittamattomat säännöt eivät hahmotu helposti.
Olennainen tekijä vammaisten työllistymisessä on riittävä yksilöllinen tuki, joka on räätälöity henkilön tarpeiden mukaan. Jokaiselle työntekijälle pitää löytää työhön sopiva vaatimustaso ja oikeat toimintamallit. Työvalmennus Luotsaamo on oikea työpaikka vammaispalvelun asiakkaille. Meille haetaan töihin normaalin työhaastattelun kautta. Työntekijältä vaaditaan motivaatiota ja halua työskennellä Luotsaamossa. Suurin osa asiakkaista ohjautuu palveluumme Työvalmennus Virtaamon kautta.
Me Työvalmennus Luotsaamon ohjaajat ohjaamme ja valmennamme Luotsaamon työntekijöitä. Meillä vammaiset työntekijät tekevät työtä joko tuettuna työtoimintana tai palkkatyönä jokaisen omien voimavarojen mukaisesti. Työntekijän työaikaa voidaan muokata juuri hänelle sopivaksi. Työaika voi olla vaikka tunti päivässä tai täysi työaika. Myös työpäivien määrä voi vaihdella yhdestä viiteen.
Meillä työskennellään pääsääntöisesti arkisin kello 7 - 16 välisenä aikana. Luotsaamossa työskennellään suurimmaksi osaksi vanhustenkeskusten pesulatyössä pesten hoitajien työvaatteita sekä vanhusten pyykkiä. Lisäksi yhdessä vanhustenkeskuksessa työntekijämme työskentelevät laitoshuollon sekä avustavien ateriapalvelujen tehtävissä. Näin Luotsaamon työntekijät antavat iäkkäiden hoiva-asumiselle tukipalvelua. Luotsaamolla on työpaikkoja tällä hetkellä kuudessa eri vanhustenkeskuksessa Vantaalla.
Ohjaajat tekevät yhdessä jokaisen työntekijän kanssa yksilöllisen urasuunnitelman, johon on luotu yhdessä sovitut tavoitteet työjaksolle. Työntekijöiden työelämätaitoja ja työskentelyä ohjataan ja seurataan. Huomiot kirjataan päivittäin Apotti-potilastietojärjestelmään. Tehtyjä havaintoja peilataan päivittäiskirjauksissa urasuunnitelman tavoitteisiin. Työsuhteen edetessä tehdään jaksoarviointi ja sen pohjalta päivitetään urasuunnitelmaa tarpeen mukaan.
Mitä työntekijä hyötyy työskentelystä Luotsaamossa? Hän on tasavertainen, aktiivinen ja tärkeä yhteiskunnan jäsen, hän saa työstä sovitun korvauksen, työkokemusta, oppia, taitoa, työelämävalmiuksia ja työkavereita, joista voi tulla ystäviäkin. Luotsaamolaiset ovat itse kertoneet oppineensa meillä seuraavia asioita:
”Olen oppinut työskentelemään kaikenlaisten ihmisen kanssa, olemaan oma-aloitteinen, oppinut uusia asioita ja olemaan kohtelias."
"Olen oppinut tekemään itsenäisesti töitä."
"Säännöllisten rutiinien ylläpitäminen työn ulkopuolella on edellytys sille, että ehtii ajoissa töihin myös huonoina päivinä."
"Olen oppinut siisteyden, puhtauden ja hygienian tärkeyden puhtaanapidossa."
"Olen oppinut niin paljon, että en osaa sanoa."
Työvalmennus Luotsaamon ohjaajat Helena Kannisto ja Sini Helotie sekä työ- ja päivätoiminnan esihenkilö Saara Mustonen