Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen (VAKE) rekrytointitilanne on parantunut viimeisen vuoden aikana merkittävästi. Myös hakijamäärät ovat kasvaneet lähes kaikkien ammattiryhmien osalta.
Viimeisen vuoden aikana VAKEn avoimien työpaikkojen täyttyminen on parantunut merkittävästi lähes kaikissa ammattiryhmissä. Tämä on mahdollistanut kustannussäästöjä esimerkiksi lääkäreiden ostopalveluissa ja vuokratyönä tilattavien hoitajien määrässä. Paikkoja on saatu täytettyä myös niiden ammattiryhmien osalta, joihin yleensä on vaikea saada hakijoita.
Tänä vuonna VAKEssa on avattu n. 900 työpaikkaa ja hakemuksia on saatu lähes 10 000. Hakemusten määrät per avoin työpaikka ovat myös tänä vuonna nousseet – hakemuksia avointa työpaikkaa kohtaan on tullut tänä vuonna n. 11 (vrt. 2023 vastaava luku oli 7). Hakemusten määrä on ollut nousussa erityisesti hoitajien paikkojen suhteen.
”Hoitajien paikkojen hakijoiden määrä on tuplaantunut viime vuoteen verrattuna ja avoimia hoitajien vakansseja on saatu täytettyä hyvin. Tämä on todella hieno juttu, että VAKE kiinnostaa työnhakijoita, koska kilpailu työntekijöistä sote-alalla on kovaa”, kertoo henkilöstöasiantuntija Satu Ahonen.
Tilanne lääkärien paikkojen hakijoiden suhteen on myös ollut nousujohteinen ja esimerkiksi sairaalapalveluissa kaikki lääkärivakanssit ovat täynnä ainakin vuoden 2024 loppuun asti.
Psykologien ja sosiaalityöntekijöiden haut taas eivät ole vetäneet yhtä hyvin, mutta hakijamäärissä on ollut havaittavissa hienoista nousua viime vuoteen verrattuna.
Hakijapalautteen ja haastattelujen perusteella VAKElle haetaan töihin, koska VAKEn positiivinen näkyminen eri kanavissa kuten esim. sosiaalisessa mediassa on herättänyt kiinnostusta VAKEa kohtaa.
”Olemme saaneet paljon palautetta hakijoilta, erityisesti hakemuksissa ja haastatteluissa, että he ovat kuulleet paljon hyvää VAKEsta. Tämä on innostanut heitä hakemaan meille töihin. He ovat kertoneet, että haluavat ehdottomasti liittyä joukkoomme ja tehdä hyvää yhdessä meidän kanssamme. On mahtavaa nähdä, kuinka VAKE inspiroi ihmisiä ja kuinka moni haluaa olla osa tätä upeaa työyhteisöä”, Ahonen iloitsee.
VAKEn positiivinen työnantajakuva perustuu VAKEn vahvuuksiin työnantajana sekä vakelaisten aitoihin kokemuksiin.
”On ollut hienoa kuulla, että vakelaiset ovat kokeneet meillä työskentelyn aidosti mielekkääksi, joka varmasti sekin on levittänyt positiivista työnantajakuvaa VAKEsta. Positiivinen työnantajakuva omalta osaltaan myös lisää työntekijöiden pitovoimaa, Ahonen lisää.