Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen vammaisten työvalmennuksen ja valmennustalojen palveluja yhdistävä Väliinputoajia ei ole –malli palkittiin Tärkeissä töissä -gaalassa 4.12.2023. Mallin kehittämiseen osallistuneet Työvalmennus Virtaamon työvalmentaja Pia Kangaspunta ja Valmennustalo Reelin ohjaaja Ilpo Raatikainen kertovat, mistä palkitussa mallissa on kysymys.
Pia ja Ilpo Tärkeissä töissä -gaalassa tuoreen kunniakirjan kanssa.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella huomattiin, että vammaisten palveluissa on asiakkaina paljon vammaisia henkilöitä, joilla olisi annettavaa työelämälle, mutta joilta puuttuu avoimilla työmarkkinoilla tarvittavia työelämän taitoja. Samaan aikaan hyvinvointialueen perustamisen yhteydessä muodostetulla aikuissosiaalityön ja vammaispalvelujen toimialalla näitä työelämätaitoja harjoitellaan kuntouttavassa työtoiminnassa valmennustaloillamme eri puolilla Vantaata ja Keravaa. Syntyi ajatus yhteistyöstä.
“Meillä on paljon asiakkaita, jotka eivät koe vammaisten työ- ja päivätoimintakeskuksia omikseen. Tältä pohjalta lähdimme tekemään yhteistyötä valmennustalojen kanssa.” Pia Kangaspunta
“Meillä on paljon asiakkaita, jotka eivät koe vammaisten työ- ja päivätoimintakeskuksia omikseen. Tältä pohjalta lähdimme tekemään yhteistyötä valmennustalojen kanssa.”
Pia Kangaspunta
Valmennustalojen työtavassa Piaa kiinnosti erityisesti työn tavoitteellisuus. Jokaisella valmennustalojen asiakkailla on tavoite ajalleen valmennustalossa ja tätä myös osa työvalmennus Virtaamon asiakkaista kaipasi.
Vammaisten työllistymismahdollisuuksia edistävä työvalmennus Virtaamo löysi nopeasti yhteistyökumppanin samalla toimialalla toimivasta Valmennustalo Reelistä ja kohta ensimmäinen Virtaamon asiakas olikin jo tuetussa työtoiminnassa tietotekniikan purkutöissä Reelin uusioverstaalla. Työ lähti liikkeelle Pian ja Ilpon henkilökohtaisella keskustelulla ja ehkä jopa “johtoryhmät kiertäen”, kuten kaksikko hymyillen muistelee. Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella aikuissosiaalityö, johon valmennustalot kuuluvat, ja vammaispalvelut ovat samalla toimialalla, mikä helpotti yhteistyön käynnistämistä.
"Alkukankeutta oli todella vähän.” Ilpo Raatikainen
"Alkukankeutta oli todella vähän.”
Ilpo Raatikainen
Osansa mallin sujuvassa käynnistymisessä on myös valmennustalojen työkulttuurilla, jossa kaikkia autetaan ja tuetaan, oli henkilön tausta mikä tahansa. Pia muistuttaa myös, että kaikki vammat eivät näy päällepäin, joten uudesta tulijasta ei edes välttämättä huomaa hänen taustaansa.
Pian Väliinputoajia ei ole –mallin mukaisessa työtoiminnassa valmennustaloissa olikin jo viisi työvalmennus Virtaamon asiakasta. Kevään ja kesän 2023 aikana aloittaneista valmennettavista osa on jo ehtinyt työllistyä avoimille työmarkkinoille.
"Minä katson, että kaikki ovat ihmisiä ja jos joku lähtee täältä työelämään, se on voitto.” Ilpo Raatikainen
"Minä katson, että kaikki ovat ihmisiä ja jos joku lähtee täältä työelämään, se on voitto.”
Pia on myös huomannut, että kaikki onnistumiset eivät ole vain työllistymisiä. Jo päivän kokeilu valmennustalolla saattaa olla työelämässä monta vastoinkäymistä kokeneelle asiakkaalle henkilökohtaisesti tärkeä hyväksymisen ja itsetunnon kokemus.
Kokeilun myötä Pia ja Ilpo ovat oppineet paljon toisistaan ja toisen ammatista.
Väliinputoajia ei ole –malli on malliesimerkki toiminnan tehostamisesta kuluja lisäämättä tai palveluista ja henkilöstöstä leikkaamatta, johon Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen uudistusohjelma vuosille 2024–2026 tähtää. Sekä vammaisten työvalmennuspalvelut että valmennustalot olivat jo olemassa ja mallissa kehitettiin uusia tapoja hyödyntää näitä palveluja.
"Alussa oli pelkoa siitä, tuoko malli lisätyötä valmennustalojen henkilöstölle, mutta kokeilu on osoittanut, ettei näin ole.” Pia Kangaspunta
"Alussa oli pelkoa siitä, tuoko malli lisätyötä valmennustalojen henkilöstölle, mutta kokeilu on osoittanut, ettei näin ole.”
Väliinputoajia ei ole –malli on muuttanut paitsi siihen osallistuneiden asiakkaiden elämää, myös suhtautumista vammaisiin työntekijöinä. Valmennustaloissa havahduttiin näkemään vammaisten työ- ja toimintakyky, ei vain diagnoosia. Malliin osallistuneet vammaisten työvalmennuksen asiakkaat sulautuivat pian valmennustalojen muuhun porukkaan ja osa jatkoi valmennustaloilta saadun osaamisen siivin palkkatöihin.
Tärkeissä töissä -gaalassa palkittu malli on vasta lähtölaukaus vammaisten työvalmennuspalvelujen ja muiden työllistymistä edistävien palvelujen yhteistyölle. Yhteistyötä kehitetään edelleen ja palveluihin tutustutaan puolin ja toisin. Tutustumistyötä tukee hyvinvointialueen organisaatio, jossa vammaisten palvelut ja työllistymistä tukevat palvelut kuuluvat samaan aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen toimialaan ja malli alkaakin levitä jo muihin hyvinvointialueen valmennustaloihin.
Elwood ja Jake kannustavat Ilpon työhuoneessa parivaljakkoa eteenpäin. Työssä tarvitaan myös huumoria.
Mallia on nyt kokeiltu ja se on osoittautunut toimivaksi, kuten sen saama palkintokin osoittaa. Nyt tehtävänä on viedä vammaisten työvalmennuksen ja valmennustalojen yhteistyö hyvinvointialueen rakenteisiin, missä myös johtoryhmillä on paikkansa. Suuri osa kokeilun onnistumisesta johtuu Pian ja Ilpon hyvästä henkilökohtaisesta yhteistyöstä, mutta laajemmassa mittakaavassa sekä valmennustalot että vammaisten työvalmennus tarvitsevat yhteistyönsä tueksi suunnitellut yhteistyörakenteet.
“Missään nimessä tämä ei tule tähän jäämään.” Pia Kangaspunta
“Missään nimessä tämä ei tule tähän jäämään.”
Nyt kuitenkin Pia, Ilpo ja muut mallin kanssa työskennelleet saavat juhlia ansaittua palkintoa.