Salli evästeet, jotta voit käyttää automaattisia käännöksiä
Vaasasta alun perin lähtöisin oleva, nykyinen vantaalainen, Satu Ahonen on tehnyt pitkän uran sairaanhoitajana ja toimii nykyään HR-partnerina Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella.
Satu Ahonen toimii HR-partnerina Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella.
Sairaanhoitajan tutkinnon lisäksi Satu on käynyt akuuttihoitotyön YAMK tutkinnon valmistuen 2021 vuonna. VAKEn kelkkaan Satu on hypännyt vuoden 2022 joulukuussa, kun hyvinvointialueet käynnistivät toimintansa seuraavan vuoden alussa.
"Työskentelen Henkilöstösuunnittelu ja tiedolla johtamisen -tiimissä Pelastuslaitoksen HR-partnerina. HR-partnerin työ on monipuolista ja vaikka työ on hyvin erilaista kuin sairaanhoitajan työ niin voi sanoa, että tässäkin työssä jokainen päivä on erilainen. Koen myös, että pääsen HR-partnerin työssä hyödyntämään substanssiosaamistani kentältä", Satu sanoo.
HR-partnerina Sadun tehtävänä on toimia pelastuslaitoksen johdon strategisena kumppanina.
"Roolini on toimia vähän niin kuin sillanrakentajana HR:n ja toimialajohdon välillä. Työssäni parasta on se, että saan olla mukana tukemassa toimialajohtoa strategisessa henkilöstöjohtamisessa. Tuon heidän käyttöönsä analysoitua ja toimialakohtaista henkilöstödataa, joka auttaa tekemään parempia päätöksiä – ja se on tosi palkitsevaa”, Satu kertoo.
Satu vastaa myös yhdessä HR-asiantuntijoiden kanssa siitä, että henkilöstötieto ei jää pelkäksi raportoinniksi, vaan tiedosta nostetaan esille konkreettisia ratkaisuehdotuksia asioiden eteenpäin viemiseksi.
“Pidän myös huolen siitä, että HR:n vuosikellon mukaiset toimenpiteet etenevät suunnitellusti ja jalkautuvat käytäntöön. Lisäksi rakennan aktiivisesti yhteistyörakenteita toimialajohdon kanssa – se yhteistyö on avain siihen, että pystyn tukemaan heitä parhaalla mahdollisella tavalla”, Satu lisää.
HR-partnerina tekemistä riittää ja työtahti pysyy kiireisenä. Välillä myös ennalta suunniteltu työpäivä menee uusiksi ja priorisointitaidot tulevat tarpeeseen.
"Kiireinen työtahti toimii minulla enemmänkin motivaattorina. En jaksaisi tiettyjä rutiineja, vaan kun päivä alkaa niin sitten mennään - hatusta kiinni vain", Satu naurahtaa.
Satu kokee pääsevänsä kehittymään ja kehittämään työtä jatkuvasti. Työnkuva on laaja, joten uusien asioiden pariin pääsee tarttumaan harva se päivä.
"Parasta työpaikassani on uudistus- ja kehittämismyönteisyys. Täällä saa kokeilla hullujakin ajatuksia ja ideoita. Täällä annetaan myös sopivasti vastuuta ja mahdollisuuksia kokeilla ja kehittää", Satu lisää.
Työstä Satu palautuu kotipuutarhan hoidolla ja uimisella. Myös matkustelu on Sadun intohimo.
Sadun tiimissä jokaisella HR-partnerilla on vastuullaan omat toimialat, mutta ongelmatilanteissa ongelma on koko tiimin yhteinen eikä ketään jätetä yksin pähkäilemään asioiden kanssa.
"Meillä on superihana tiimi! Ei tarvitse kuin katsoa työkaveria ja apua saa heti ja jos haasteita tulee, niin ne ratkaistaan yhdessä", Satu tiivistää.
Satua motivoi hyvän tiimin lisäksi myös tunne, että omalla työllään voi olla avuksi toisille ja hänen työpanostaan arvostetaan.
“Palkitsevinta tässä työssä ehdottomasti on, kun näkee konkreettisesti, miten oma työ tukee pelastuslaitoksen johtoa ja vaikuttaa koko toimialan onnistumiseen. Yhteistyö pelastuslaitoksen toimialajohdon kanssa on todella antoisaa – kun luottamus rakentuu, pääsen aidosti mukaan keskusteluihin, joissa henkilöstönäkökulma otetaan strategisesti huomioon. Se tunne, että olen osa isompaa kokonaisuutta ja saan olla mukana rakentamassa parempaa työelämää, motivoi minua valtavasti joka päivä”, Satu lisää.