Oikeus työhön kuuluu kaikille

Vammaisten oikeutta palkkatyön tekemiseen käsitellään erikseen YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksien yleissopimuksen 27. artiklassa, jossa mainitaan muun muassa edistäminen vammaisten henkilöiden mahdollisuuksiin työllistyä.

Olennainen tekijä vammaisten työllistämisen edistämisessä on riittävä yksilöllinen tuki, joka on räätälöity henkilön tarpeiden mukaan - vammaiset voivat työskennellä normaalisti työpaikoissa, kun työtehtävät ja -olosuhteet ovat kohtuullisesti mukautettuja. Vammaisilla henkilöillä on myös mahdollisuuksia kehittyä työtehtävissään ja edetä urallaan. Tämän mahdollistamiseksi on tarjolla erilaisia palveluja ja tukitoimia työkyvyn tukemiseksi.

Työnantaja voi saada vammaisten henkilön palkkaamiseen jopa 70 % palkkatukea. Lisäksi sekä Vantaan kaupungilta että Keravan kaupungilta voi hakea työllistämisen kuntalisää vantaalaisen tai keravalaisen vaikeasti työllistettävän henkilön palkkaamisesta. Näiden tukien lisäksi on olemassa TE-palveluiden tarjoama työolosuhteiden järjestelytuki esimerkiksi työpaikan muutostöihin.

Usein kuvitellaan, että työttömänä työnhakijana voi olla vain, jos hakee työttömyysetuutta. Kuitenkin myös työkyvyttömyyseläkkeellä olevilla henkilöillä on oikeus työllisyyspalveluiden asiakkuuteen esimerkiksi palkkatuetun työllistymisen tai työkokeilun mahdollistamiseksi. Eläkkeensaajien ansaintaraja on takuueläkkeen määrä, joka vuonna 2023 on 922,42 euroa kuukaudessa. Tämä mahdollistaa osa-aikaisen työn tekemisen.

Vammaisten työ- ja työhönvalmennuspalvelut ovat yleistyneet hyvinvointialueilla, vaikka eivät vielä lakisääteisiä palveluja olekaan. Työvalmentaja tukee työllistyjää työpaikan löytämisessä sekä työtehtävien oppimisessa. Palvelussa huomioidaan sekä työllistyjän että työnantajan tarpeet ja toiveet. Palvelu on maksutonta hyvinvointialueen asukkaille sekä työantajille, mutta palveluun päästäkseen tarvitaan lääkärinlausunto pysyvästä vammasta, joka vaikuttaa työkykyyn.

Vammaiset henkilöt ovat oman elämänsä parhaita asiantuntijoita, ja he tuovat työyhteisöihin sellaista tietoa ja kokemusta, mitä kaikilla ei välttämättä ole tai mihin ei ole osattu kiinnittää huomiota. Tämä auttaa työyhteisöjen kehittämistä kaikille sopivaksi esteettömyyden ja saavutettavuuden kautta. Työnantajien ja koko yhteiskunnan suhtautumisella tähän positiivisena tekijänä on merkittävä asema vammaisten työllistymisen edistämisessä.

Kaikilla meillä on käytössä osaamista ja työkykyä johonkin tehtävään sekä halua käyttää sitä omannäköisen elämän mahdollistamiseen.

Pekka Karunka ja Noora Kalliomäki