Resultaten av välfärdsområdenas arbetsvälfärdsundersökning har publicerats – i VAKE är arbetsvälfärd på en god nivå

I undersökningen deltog utöver VAKE även Birkalands, Österbottens, Egentliga Tavastland och Västra Nylands välfärdsområden. I VAKE svarade över hälften av arbetstagarna på enkäten och den totala svarsprocenten på undersökningen var 53 %.

”Det är fint att märka, att vår arbetshälsa i VAKE på en god nivå enligt resultaten från arbetsvälfärdsundersökningen. Hos oss upplevs arbetet mer belönande än tidigare och samarbetet i arbetsgemenskapen är smidigare jämfört med resultaten från 2023”, gläder sig personaldirektör Anne Sivula.

VAKEs styrkor är en bra arbetsgemenskap och ett belönande arbete

Enligt resultaten fungerar VAKEs arbetsgemenskaper bra och man upplever samarbetet som smidigt. För två år sedan bedömde 69 procent av svaranden att VAKEs arbetsgemenskaper fungerar bra och samarbetet är smidigt. 2025 hade siffran stigit till 72 procent. 
 
På motsvarande sätt hade arbetets meningsfullhet och satsandet på arbetet har gått upp från 2023 års nivå. 2023 upplevde 31 procent av svarandena meningsfullhet med  arbetet och 86 procent berättade att de satsar på sitt arbete. 2025 hade arbetets meningsfullhet gått upp till 38 procent och satsandet på arbetet till 88 procent. 

”Det var fint att märka, att VAKEs resultat till många delar var bättre än genomsnittet i välfärdsområdena. Till exempel skulle 62 % av svaranden i välfärdsområdena rekommenderade sin arbetsgivare åt en vän, medan motsvarande siffra hos oss i VAKE var 66 %”, berättar Sivula.

Dessutom upplevde 76 % av svaranden i VAKE att chefernas ledarskap var rättvist, medan det totala resultatet för välfärdsområdena var 74 %.

Resultaten används i arbetsenheternas som stöd för utvecklingen

Utvecklingsobjekt som kommer fram i resultaten är bland annat arbetets psykiska belastning, minskning av påverkningsmöjligheter samt ökning av osäkerhetsfaktorer. För dessa har resultaten gått ner från nivån 2023.

Resultaten ligger i linje med Puls-enkäten som genomförs tre gånger om året, men Arbetshälsoinstitutets undersökning som genomförs med två mellanrum är betydligt mer omfattande. På arbetsenheterna kommer man att sätta sig in i resultaten mer noggrant och utifrån dem specificeras gemensamma utvecklingsobjekt och resursfaktorer.

Arbetshälsoinstitutet behandlade resultaten på sin presskonferens 22.1.2026. Du kan läsa Arbetshälsoinstitutets nyhet med den här länken.